杨玉岩改良后的养护洗地机。 盛京大奥莱供图

8月28日，沈阳盛京大家庭购物中心有限公司盛京大奥莱分公司（以下简称盛京大奥莱）召开第二届第十七次职工代表大会，会议审议通过了2024年盛京大奥莱创新创效专项集体合同（草案），并举行创新创效专项集体合同签订仪式。会上，盛京大奥莱71名职工代表参加了本次创新创效专项集体合同投票工作，经过职代会审议，全票通过创新创效专项集体合同。

“希望今年还能为企业创新创效。”在盛京大奥莱当了10年保洁员的杨玉岩，曾站在2023年公司创新创效专项集体合同领奖台上，他表示，今年将再接再厉，做出新的成绩。

作为沈阳市服务业工会首批签订创新创效专项集体合同试点单位之一，盛京大奥莱在沈阳市总工会的精心指导下，在盛京资产集团以及盛京大奥莱行政的大力支持下，2023年首次签订创新创效专项集体合同。不同于以往的工资集体合同，这份创新创效专项集体合同聚焦对企业经营发展有促进、经营指标有提升的职工进行绩效奖励。

“一些企业虽然有创新创效奖励政策，但存在职工参与度不高、创新创效激励机制不健全、激励性不足等问题。“沈阳市服务业工会副主席王明华介绍，通过在盛京大奥莱开展创新创效专项集体合同试点，发挥以点带面作用，激发行业职工的创新热情、创效活力。

2023年盛京大奥莱商场地面翻新，由于公司没有专用设备，需人工4—5人。杨玉岩将驾驶式洗地机改成油拖式洗地机，把百洁垫换成结晶垫，后吸水扒改成带油尘推。改良后的养护洗地机效率高、速度快，节省人力成本近万元，根据创新创效专项集体合同的约定，他因此获得了3000元的奖励。盛京大奥莱的每名员工都如杨玉岩一样，在创新创效上发力。在盛京大奥莱2023年度创新创效表彰大会上，共有25个创新创效团体和41名创新创效个人获得表彰。

今年是盛京大奥莱第二次签订创新创效专项集体合同。经过前期深入基层调研、工会委员会专题研讨、职工方邀请行政方多次协商，在去年的基础上，进一步明确完善了营销创新、服务创优、业绩创收、运营创效四大类奖励举措，增加了多项考核维度，并且本次计划签订合同期为3年。

新签订的创新创效专项集体合同，将内容进一步精准细化，奖励进一步完善提升。例如在内容上对国内外知名品牌开设首店、旗舰店的商业载体；为公司提供有效决策信息、优化资源配置、提升公司业绩；在基础提升、打造队伍、节能减排、安全生产等方面作出突出贡献等都作为增设内容写进集体合同。同时相关奖励机制也进一步完善，奖励幅度也相应增加，都纳入集体合同。

盛京大奥莱综合管理部部长宿桂宏介绍：“2024年的集体合同进一步扩大了范围，鼓励各个岗位员工都能创新创效，突破自我，受到了大家的好评。”综合管理部党群专员马晶表示，创新创效专项集体合同的签订，给基层员工带来了正确的工作导向，激发了大家的工作热情，员工们共同携手将会为企业发展作出更大贡献。