我在民企挺好的

文|范红
2025-01-14

李明振

沈阳东方钛业股份有限公司1-2班铆工班长,曾获全国五一劳动奖章、辽宁省劳动模范等荣誉。

紧握一杆焊枪

人生总会面临困境甚至迷惘,但只要坚持爬坡,专注做好一件事,总能有大大小小的收获,最终打出一片属于自己的天地,这是焊工李明振工作多年后悟出的道理。

事情要从30多年前说起。考上区里最好的高中后,李明振决定去技校学焊工,为的是省下每个月65元的住校费用。那时父亲的月工资只有98元,家里的兄弟姐妹又多,早日掌握一技之长,减轻家里的负担,这个想法左右了李明振的选择。

技校开学前,李明振看着路边工地耀眼的电焊光出了神,“很神奇,能把两块铁接在一起,还那么结实”。他就这样盯了差不多一小时,代价是眼睛肿了好几天,同学们还给他起了个绰号“肿眼泡”。他还不知道,那束耀眼的光,将为他的生活焊出另一扇窗。

1996年,李明振入职沈阳冶金研究所。刚进厂,他就被走廊里的劳模墙深深吸引了,那上面是厂里多名劳模的照片和简介,一些人甚至受到过省领导的接见。他意识到,只要技术过硬,一线工人一样可以拥有属于自己的一片天。

巧的是,他的师傅正是系统里赫赫有名的劳模和三八红旗手,她一句话就给了李明振足够的动力:“劳模不仅荣誉多,工资还高呢。”

虽然有着不错的底子,但焊接是一门易学难精的技术,会干易,干好难。身形清瘦的李明振,骨子里憋着一股“初生牛犊不怕虎”的拼劲儿。但光有蛮力不行,更重要的是手得稳。师傅要求悬空拿焊枪、手腕吊一块砖头练习,李明振自我加量,吊着两块砖日夜苦练。几个月后,他就可以顺利完成手吊两块砖“指哪儿点哪儿”的精准操作。点焊、花焊、断焊、连续焊……他一项一项勤学苦练,一招一式仔细琢磨。

“那段时间,吃了很多的苦,没少被师傅骂。”李明振笑着回忆。他态度好,干活儿累了也从不抱怨,边干活儿边偷偷跟着师傅学。这样的状态持续了一段时间,师傅也看到了李明振的潜力和才华,决定正式收他为徒。

一次焊接几百米长的孔隙,李明振怎么也焊不直,师傅点醒了他:“熔池宽窄一致,就能焊出直线来。”这话让李明振终身受益,这可是学校里学不到的啊。

1998年,沈阳冶金研究所转制为沈阳东方钛业股份有限公司(以下简称“东方钛业”),性质是民企。走还是留?虽不是没机会去其他国企,但李明振还是决定留下来。他坚信,有一门好手艺,不管走还是留,都有广阔天地。

双向的成全

在劳模师傅的言传身教下,李明振迅速成长,直到有一天挑起大梁。那是2007年的一份订单:焊接全国首台国产化液氯汽化器。

这活儿公司里以前没人干过,也没人会干。难度高不说,对方催得又紧,大家心里都没底。质量方面的要求更高,毕竟这台设备日后会涉及到氯气的生产。

李明振决定接下这个项目。他把这些年攒下来的焊接方法都拿出来,和同事们反复研究,开发出一套独特的焊接工艺。25天的焊接组装后,公司提前两个月完成了订单的交付。经此一战,企业又拿到了一个国家专利,这也是李明振参与的第一个专利。

那些年,随着中国加入WTO,大量国外订单涌入中国。公司看到了这个机遇,也有意培养李明振,2011年计划选派他去上海参加脱岗技能培训。

做这个决定,公司是心存顾虑的,这份担心与技术无关:李明振这样的骨干是各大企业争相抢夺的人才,一些南方企业为了挖人,给出了双倍甚至三倍工资。要是李明振借着培训给自己镀金,然后跳槽了怎么办?

最终,公司选择了“成全”:用人不疑,疑人不用。“从公司成立时他就一直在,技术过硬,归属感也很强,我们相信他。”项目部副部长陈玉珉回忆说。

李明振也表了态:“放心吧,我还等着登上咱们公司的荣誉墙呢。”

这次培训让李明振大开眼界,了解到许多国外的焊接技术,还通过考试拿下了国际焊接技师证。这一年,他如愿以偿登上了劳模墙。随后几年,公司与非洲、欧美国家签订了大量贸易合同,订单源源不断。李明振和工友的工资也水涨船高。

接下来,李明振带着徒弟们承接了多个全国首台(套)项目:山西的饱和器、国产化固碱生产浓缩蒸发系统……东方钛业的焊接技术赢得了国内乃至国际的广泛好评,李明振因此声名鹊起。公司顺势而为,推选他申评市省劳模。诸多荣誉加身,更激起了李明振的干劲儿。无论什么样的订单他都带头接,外国人做不了的他也敢干,经过厂里的探伤检测,成品合格率达100%。再后来,公司市场部的同事会拿着他的劳模证书和资格证去谈项目,他成了公司的“活广告”。

这是李明振对公司的“成全”。

2021年,李明振荣获全国五一劳动奖章。被邀请去北京领奖之际,公司遇上一个棘手的问题,需要派人去西亚出差,为当地企业进行技术指导。他决定放弃领奖,全力应对。那一次,中方翻译在介绍他时率先询问:“你是劳模吗?”这让李明振非常惊讶。后来在工作中,外籍工人得知他的身份后,也对他“非常认可”。他也从中意识到,劳模这块金字招牌不仅在国内受欢迎,在国外同行中也有影响力。

一样都不差

在李明振看来,劳模意味着“自己要做好,也得带着大家一起上,还要能创新,不能只懂从师傅那里学来的东西”。特别是,东方钛业作为国内知名的有色金属非标压力容器研发、制造企业,往往是按照客户的个性化需求和特定工艺来设计制造产品的,可以说“奇形怪状,什么都有”。

这对个人技术、经验和创造力的要求都很高,但李明振每次都不让人失望。

“以李明振为代表的劳模群体为公司带来了显著的经济效益,也使得公司意识到劳模评选的重要性。十几年里,每年公司内部都会进行劳模评选,推选优秀班组。”公司一位负责人说,通过表彰劳动模范,企业不仅能够吸引更多的人才,还有助于现有员工提高竞争力,让他们看到自己在企业中的成长路径,增强员工的归属感和忠诚度。

这种“成人之美”的大气,也让东方钛业在2020年入选第二批国家专精特新“小巨人”企业,2023年底入围“全国第五批服务型制造示范企业”。

如今已经50岁的李明振仍旧奋斗在车间一线,他的徒弟也纷纷成了车间独当一面的班组长。但他不满足,又揽下了多个“第一”,继续“成全”着公司的发展。

对于荣誉与光环,李明振看得平淡。他说:“我只有高中学历,是公司给了我这么好的平台,给了我冲击荣誉的底气。谁说只有在大国企才能有一番天地,你看我,一样都不差。”      

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