图为企业招聘负责人向求职者介绍岗位要求、企业发展前景。

2月26日上午，大连北站综合交通枢纽地下一层人流如织。“工会帮就业、‘马’上启新程”大连市总工会2026年春风行动招聘活动正在进行。123家企业、356个用工岗位、3129个用人计划，让求职者与用人单位“双向奔赴”。

招聘现场设置互联网和装备制造业、家政服务和物业管理、金融保险和产业教育等五大招聘专区，覆盖科技、服务、管理等岗位，为求职者提供多元化就业选择。为扩大活动影响力，本次招聘还同步开展了“直播带岗”活动。

“工作量和工作时间不太固定，会因业务轻重缓急而变动。”大连顺兴海洋船舶工程股份有限公司展台前，招聘负责人王女士接过一份份简历时，详细介绍招聘岗位的具体要求。有求职者点头：“我能接受，苦点累点没关系。”王女士收到了十几份简历，当天下午，就约了几名求职者面试。在一家快递公司展台前，刚下火车的黑龙江求职者孙伟问得直接：“分拣员全勤一个月能收入多少？”“至少5000元以上。”招聘负责人回答。孙伟留下了电话号码。

记者注意到，部分岗位不再设“年龄55岁以下”门槛，停车场收费员招聘年龄放宽到65岁，儿童陪伴师的招聘年龄是25岁到60岁。一些大龄求职者站在展板前，因为自己能够“被接纳”而面带笑容。“以前看到有年龄限制就绕道，现在敢往前凑了。”一名57岁的求职者说。

变化背后，是政策的托底。去年，大连落地新版工伤保险制度，规定超过法定退休年龄且不超过70周岁的劳动者，也可以参保。这条规定，让企业打消顾虑，主动向大龄求职者敞开大门。

招聘现场还设立了“生育友好岗”，护航女性职业成长发展。智慧康养及数字人才就业服务项目窗口，探索“岗位+培训+就业”全链条服务模式。据了解，大连市计划今年为养老护理、人工智能、数字管理等领域培养800名适岗人才。

据统计，本次活动到场求职者超6000人，收到简历3000余份，初步达成就业意向500余人。